Einen geeigneten Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle zu finden, kann teilweise zu deprimierenden Ergebnissen führen. Was, teilweise, damit zusammenhängt, dass die angebotenen Positionen nicht die gewünschten Interessenten ansprechen. Dieser Umstand führt wiederum dazu, dass die Suche nach den geeigneten Job-Kandidaten sich auf die berufsorientierten sozialen Netzwerke, solche wie LinkedIn oder Xing, erweitern muss.
Niels Lepperhoff: Headhunting bei Xing & Co. Erschienen in: Lohn+Gehalt 06/2018, S. 77 – 78.