Offene Stellen und wenige oder keine geeigneten Bewerber führen verstärkt dazu, dass Unternehmen geeignete Personen in sozialen Netzwerken recherchieren, um sie anzuwerben. Ob eine solche Suche gesetzeskonform ist, bedarf einer näheren Betrachtung.
Niels Lepperhoff, Tatjana Ermola: Kandidatensuche in berufsorientierten sozialen Netzwerken – Rechtsgrundlage und Pflichten. Erschienen in: RDV 2018, Heft 5, S. 260 – 261.