Die größte Reform des europäischen Datenschutzrechtes seit 1995 wird in den nächsten Jahren zu großen Umstellungen im betrieblichen Alltag führen. Im Recruiting entstehen zusätzliche Informationspflichten gegenüber Bewerbern, die zusammen mit den erweiterten Rechten an den eigenen Daten zu zahlreichen Stolpersteinen führen können. Durch die erhöhten Transparenzpflichten können Bewerbern Informationen in die Hände gelangen, die in gerichtlichen oder aufsichtsbehördlichen Verfahren gezielt gegen Unternehmen eingesetzt werden können.
Niels Lepperhoff: Personalrecruiting (bald) ein risikoreiches Geschäft? Erschienen in: HR Performance | Recruiting Tomorrow 2017. Verlag: Datakontext GmbH. April 1016.