Zur Unterstützung des Bewerbungsprozesses werden zunehmend Videointerviews eingesetzt. Im Unterschied zum Telefoninterview vermitteln Videointerviews auch den visuellen Eindruck über die Mimik und Gestik des Bewerbers. Damit stehen dem Interviewer ähnlich viele Eindrücke wie in einem Präsenzinterview zur Verfügung. Dem Bewerber wird indes die Anreise zum Interview erspart.
Niels Lepperhoff: Wann ist ein Videointerview im Bewerbungsverfahren zulässig? Erschienen in: Lohn+Gehalt 04/2019, S. 76 – 77.