Auch die Personalakte ist im digitalen Zeitalter angelangt. Sie ersetzt zunehmend papierbasierte Akten. Unternehmen sind zudem verpflichtet, bestimmte Personal- und Entgeltunterlagen bis 2027 zu digitalisieren. Da auch Bestandsakten digitalisiert werden müssen, entsteht ein merkbarer Aufwand, der mit der Anzahl der Mitarbeitenden steigt. Abhilfe versprechen Dienstleister, die Personalakten einscannen und verschlagworten.
Niels Lepperhoff / Nina Müller: Ein Lehrstück in digitaler Fahrlässigkeit bei Personalakten. Erschienen in: Lohn+Gehalt 04/2026, S. 62 – 64.